Tecnólogo em Recursos Humanos

Conceito Institucional 4 pelo MEC

RECURSOS HUMANOS

A estrutura do curso foi desenhada para atender as demandas do Gestor de Recursos Humanos do futuro, disciplinas como Administração de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas; Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho, Desenvolvimento de Equipes e Relações Interpessoais e Rotinas de Departamento Pessoal trazem para o curso uma abordagem inovadora e discussões que darão ao egresso possibilidade de atuação em diversas áreas e facilidade de inserção ao mercado de trabalho desde o início do curso.

- Certificação Reconhecida em todo Brasil

- Formação rápida em 18 meses

Vantagens

Práticos

Nossas aulas e exercícios são construídos em cima de projetos e exemplos atuais do mundo profissional. Você aprende como resolver problemas com aplicações práticas.

Acelerados

São mais de 1000 empresas parceiras do UNIFEMM divulgando vagas de estágio no nosso sistema, para você se destacar mais rápido no mercado de trabalho.

Conectados

Aprenda com quem está conectado com a educação do futuro e domina as teorias na prática, professores, mestres e doutores atuantes no mercado.

Diferenciais do Curso

Alto índice de oferta de estágios, com mais de 1700 parceiros do UNIFEMM
Corpo docente do mercado, altamente qualificado e prontos para apoiar o aluno em seus projetos.
Empresa Simulada: metodologia que integra teoria à prática de atividades empresariais
Alto índice de aprovação em concursos;
Socialização com os principais Grupos de RH da região.

O que é um diploma Reconhecido Pelo MEC?

O que você vai aprender

Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios; desenvolver planos de carreira; promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias); planejar programas de qualidade de vida no trabalho; especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.

Áreas de atuação

Empresas de Serviços, Industriais e Comerciais.
Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
Órgãos públicos.
Institutos e Centros de Pesquisa.
Instituições de Ensino